データインサイトを活用してビジネス開発の優先順位をつける
AIとデータ収集技術を使用して、どの企業が採用中か、どの企業が資金調達を行ったかを特定し、リードスコアリングとCRMデータ統合を提供します。
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Loopcvリードスコアリングの仕組み
- 既存の候補者プールに合った新しい企業を特定 （求人情報の収集、フィルタリング、求職者のCVとのマッチング、クライアントCVの連絡先情報を自動的に隠すプロセスを自動化し、連絡すべき企業の優先順位を決定し、手動で求人を収集して企業に連絡することなく自動的に行います）
- 既存の候補者プールの就職活動プロセスに関与し管理 （私たちのプラットフォームは、すべての才能ある候補者を活用するための効率的なプロセスを提供し、 独自のロゴとブランドを備えたホワイトラベル版 を持つ可能性があります。詳細を知りたい方はお気軽にお問い合わせください）
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各仕事の進捗を追跡
自動的に応募した日時、企業がメールを開いたかどうかの追跡、マッチングの評価で就職活動を改善し、すべての重要な詳細を1つのダッシュボードで確認できます。
私たちと通話を予約するセグメント内の求人を追跡
興味のある職種や市場セグメントのリストを作成（例：物流職、ソフトウェアエンジニアリング職、金融職など）
リードスコアリングルールの追加
特定のルールを設定し、各企業にスコアを付ける（新しい求人投稿がある企業には+1など、リードスコアリング設定を使用）
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私たちと通話を予約する企業と優先順位の並び替え
リードスコアを使用して企業をスコアに基づいて並べ替え（最近資金調達を受け、セグメント内で10の求人を投稿した企業は、3週間前に1つの求人を投稿した企業よりも優先的に連絡する必要があります）
企業データの充実
スマートなメールとLinkedIn統合で連絡先を充実
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私たちと通話を予約するCRMとの統合
データをCRMにプッシュし、企業とのエンゲージメントを開始して勝利を目指す
スコアの毎日の更新
自動更新を設定してスコアと優先順位を毎日変更し、変換の可能性が高い企業に集中
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